Love it, leave it or CHANGE IT! Empowerment-Raum für Kita Leitungs- und Fachkräfte

Wir hören in letzter Zeit in unserer Arbeit mit Kita-Teams immer wieder Sätze wie: „Wir wissen nicht mehr, wo uns der Kopf steht …“, „Wir funktionieren nur noch, wir arbeiten nur noch ab …“, „Es gibt keinen Raum mehr für persönliche und professionelle Weiterentwicklung …“, „Wenn das so weitergeht, bin ich weg …“
Die aktuell sehr schwierige Situation in immer mehr Kitas führt dazu, dass vielen Kolleg*innen unter diesen Umständen der Sinn, die Motivation und vor allem die Kraft verloren zu gehen droht. Die Anforderungen an Kita-Leitungen und Fachkräfte steigen durch neue komplexe Aufgaben, vielfältige Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen, die in vielen Kitas meist nahtlos ineinander übergehen. Und all das im Zeitalter des Fachkräftemangels und sonstiger gesellschaftlicher Krisen. Hier den Überblick und eine klare Position zu bewahren, die innere und äußere Balance zu halten und einen Weg aus diesem Hamsterrad zu finden, ist eine Herausforderung.

Ziele:

Uns liegt sehr am Herzen, Sie bei der aktiven Bewältigung dieser großen Aufgabe zu stärken und Ihnen an diesem Tag den Raum dafür zu öffnen, einmal innezuhalten, ganz bewusst aus dieser Spirale auszusteigen, um Ihre berufliche Situation in ihrer Komplexität zu erkennen und zu reflektieren. Wir möchten Sie dabei unterstützen, zurück zu Ihren lebendigen Bedürfnissen zu finden, sich auf das zu besinnen, was für Sie mit Blick auf Ihr berufliches Leben in der Kita wesentlich ist und zu schauen, worauf es denn für die Kinder und für Sie wirklich ankommt.

Wir sind uns sehr wohl bewusst, dass wir an diesem Tag die Kita-Welt nicht verändern werden, da vieles nicht in unserer Entscheidungshoheit liegt, doch wir möchten uns wenigstens gemeinsam mit Ihnen „besinnen“, miteinander ins Gespräch und ins Handeln zu kommen.

Denn es steht viel auf dem Spiel!

Inhalte:

• Persönliche Standortbestimmung
  • Wie geht es Ihnen mit der aktuellen Kita-Realität?
  • Was brauchen Sie, um vom Funktionieren ins Gestalten zu kommen?
• Gegenseitige Unterstützung
• Gemeinsam Handlungsspielräume ausloten
• Veränderungsideen und konkrete Schritte der Umsetzung entwickeln